六月招聘淡季,如何快速招到人?

作者:新鄉人才網 1250次2018-06-23 11:46更新

不少HR抱怨6月招聘情況好慘淡啊,不僅邀約不到候選人,連簡歷投遞都特別少。


 具體該怎么在淡季招聘到合適的候選人呢? 


看看下面這些方法,能不能扭轉局面。




社群主動出擊


其實,社群不僅可以被動的加入別人的,我們也可以自己主動建群啊


現在很多招聘的HR已經不會守株待兔了,會主動建設微信群,通過發布一些免費的資料,或者免費的PPT吸引人們入群,然后迅速把一有專業能力的人才吸引到一起。


以便于自己將來在這個微信群里定向的發布招聘廣告。


要學會用搜索


這里建議,不要用網站自帶的選擇性條件去過濾簡歷。


因為這樣篩選出來的簡歷太多了,通常和我們崗位的契合程度比較低。


這樣我們可能還是要花費大量的時間去篩選。比較好的方式,是通過設置關鍵詞的方式去搜索簡歷。


這里可以用的關鍵詞包括崗位的名稱崗位涉及到的職責或者職能、也可以是行業的類別、項目的名稱、軟件的名稱、一些技能的名稱等等。


如果一個關鍵詞不夠,我們可以多試幾個關鍵詞。也可以把兩個或者三個關鍵詞一起搜索,這樣定向性更高。


個人關系網搭建


說白點就是要自己多結交一些同行業的HR,或者候選人來相互推薦。


運用個人關系的時候還要注意兩點,一是關系這東西是需要維護的,如果你平時從來都不和別人交往,到了要用著別人的時候,別人又為什么幫你這個忙呢?


二是幫忙是相互的,你如果需要別人幫忙,就要有幫助別人的準備。


當然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。



優化招聘流程


90%的招聘都敗在話術上。招聘邀約其實是發起邀請的一個過程,如果邀約沒技巧,未見面已被Pass。撩人也是門技術活。


溝通過程中能用敬語盡量用敬語有些常規的問題必須提前準備,譬如說:自我介紹公司介紹公司發展戰略職業晉升通道等。


要注意,最好將公司的優勢巧妙地融入整個電話溝通過程中


安排面試過程中,一定要注意細節。


比如,讓候選人不能等太長,曾有個優秀的候選人因等了近1個小時未見到面試官甩門而去,后續我們再聯系,公司已被他拉黑。


招聘標題個性化


在這個互聯網信息泛濫的時代,太過于普通的標題,很多用戶都會直接過濾掉,更別說閱讀你的招聘內容了。


因此,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人,羅里吧嗦的只會招人厭煩。


其次標題需要個性化, 通過標題去勾起求職者的好奇心。


招聘內容吸引人


(1)企業描述與簡介


招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息,還要站在求職者的立場,告訴他們企業能提供什么,比如工作環境、成長空間等。


這一步要專業而精簡,良好的開端給人以良好的印象,也是提升公司形象的關鍵一步。


(2)完善的職位說明


對于每一個職位的職責描述要精準。


這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?


在描述每個崗位時,要盡量將崗位向求職者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位,而不是簡單的描述草草了事。


(3)明確招聘對象


包括招聘人員的工作性質業務類型,以及招聘人員的年齡文化程度工作經歷技術特長


這個職位有哪些技術是必須需要的?對于這些確定的技能要求,也要在招聘信息中明確反映出來。


描述的越清楚,接下來的招聘工作也會更省事。


(4)福利待遇寫全面


該項內容一般要寫明月薪或年薪數額,寫明執行標準工休情況,是否解決住房,是否安排家屬等。


要想吸引人才,福利政策十分重要。


大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。


因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。


(5)清晰的面試程序引導


想在求職者看完招聘信息后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡歷,還是通過招聘網站申請?


在招聘信息中,要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程,可以減少咨詢的時間,方便了招聘者和應征者。


最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的,以此來提高應聘者的求職積極性,尤其是公司確實急需這方面的人才。

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